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le blog de philippe silberzahn innovation, entrepreneuriat, surprises stratégiques et ruptures: l'incertitude nous rend libres aller au contenu principal accueil a propos enseignement ouvrages a manager’s guide to disruptive innovation bienvenue en incertitude relevez le défi de l’innovation de rupture effectuation: les principes de l’entrepreneuriat pour tous constructing cassandra – reframing intelligence failure at the cia, 1947-2001 the balancing act of innovation objectif innovation: stratégies pour construire l’entreprise innovante conférences vidéos contact ← articles précédents les vrais talents de l’entreprise ne sont pas ceux que l’on croit publié le 10 septembre 2018 | 11 commentaires j’ai déjà eu l’occasion dans un article précédent de dire tout le mal que je pensais de la notion de talent, très à la mode dans les grandes entreprises et les directions des ressources humaines. je montrais que les talents d’aujourd’hui ne sont pas ceux dont l’entreprise aura besoin demain. la plupart des politiques de gestion de talents des grandes entreprises se font donc le nez dans le rétroviseur et ont pour but de préparer la dernière guerre. une autre difficulté avec cette notion est que les talents de l’entreprise ne sont généralement pas où la direction pense qu’ils sont, c’est à dire parmi les jeunes cadres dynamiques aux dents longues. c’est l’idée-même que les talents de l’entreprise sont les chefs ou les futurs chefs qui pose problème. lire la suite → 11 commentaires publié dans innovation , transformation tagué enron , innovation , talents ce que les entrepreneurs auraient pu apprendre à nicolas hulot publié le 3 septembre 2018 | 22 commentaires je n’aborde pas en général de sujets directement politiques, et j’ai conscience que les articles ont été nombreux sur cette question ces derniers jours, mais la démission récente de nicolas hulot nous offre je crois une occasion intéressante de réfléchir à la problématique du changement et de la transformation, qu’elle soit politique ou au niveau d’une organisation, et de montrer comment, en s’inspirant des entrepreneurs qui eux aussi transforment le monde, une autre approche de la réforme est possible. lire la suite → 22 commentaires publié dans actualité , transformation tagué effectuation , grève , la poste , nicolas hulot , ptt , réforme , transformation transformation: en finir avec la notion de résistance au changement publié le 27 août 2018 | 26 commentaires tout le monde s’accorde à reconnaître que la plupart des programmes de transformation échouent à atteindre leurs objectifs. ils ne respectent pas leurs délais. ils ne vont pas assez loin. les grandes organisations dépensent beaucoup d’énergie mais font du sur-place. et pendant ce temps-là les barbares, entendez les startups, avancent. est-ce une question de résistance au changement? est-ce, d’ailleurs, la bonne question? lire la suite → 26 commentaires publié dans transformation tagué modèle mental , résistance au changement , stratégie , transformation comment le modèle mental s’oppose au changement: la tragédie des colons du groenland publié le 20 août 2018 | 26 commentaires qu’est-ce qui empêche la transformation des organisations? plus généralement, qu’est-ce qui empêche de changer face à une évolution de son environnement? les causes sont multiples, mais parmi elles figure en bonne place la façon dont on perçoit le monde et dont on se perçoit soi-même, c’est à dire son modèle mental. l’importance du modèle mental est particulièrement frappante dans un cas historique important, celui de la disparition de la colonie norvégienne du groenland. lire la suite → 26 commentaires publié dans transformation tagué changement , identité , jared diamond , modèle mental faut-il en finir avec la culture du pitch? publié le 9 juillet 2018 | 15 commentaires le pitch , c’est à dire c’est la présentation en public de son projet en quelques minutes, est devenu le point d’orgue de l’aventure entrepreneuriale; le moment où le projet passe ou casse. nous préparons et re-préparons des générations d’entrepreneurs à faire un pitch parfait. c’est étonnant, parce que le succès d’un projet repose sur d’autres critères que la capacité à le présenter ainsi. lire la suite → 15 commentaires publié dans effectuation tagué effectuation , entrepreneuriat , pitch arrêtez d’emmerder vos collaborateurs avec l’entrepreneuriat! publié le 2 juillet 2018 | 10 commentaires c’est décidé, le thème de votre prochaine convention d’entreprise sera « tous entrepreneurs! » on parlera de google, tesla, facebook blablacar plus un chinois pour faire bonne mesure. le responsable de votre lab à san francisco viendra parler des dernières innovations locales. on passera un film qui donnera « les six qualités du bon entrepreneur » avec une musique d’opéra-rock. après un discours de clôture du chef qui, en substance, déclarera que ce n’est qu’une question de courage, la feuille de route sera claire. et puis rien ne se passera. lundi matin, chacun retournera à son poste et la vie reprendra son cours. tous entrepreneurs? dans tes rêves! lire la suite → 10 commentaires publié dans effectuation tagué effectuation , entrepreneuriat , transformation aristote pour tous: et si l’intelligence artificielle était la chance des moins qualifiés? publié le 18 juin 2018 | 18 commentaires j’assistais il y a quelques jours à une conférence sur l’intelligence artificielle dans le cadre du peter drucker forum . les participants à la table ronde étaient unanimes pour prédire une sorte d’apocalypse du travail, joignant en cela l’avis de la plupart des experts. en gros l’argument est le suivant: l’ia va rendre obsolète un nombre très important de métiers, avec un impact majeur à très court terme. les participants ont ajouté que l’ia permettrait certainement d’en créer beaucoup d’autres, comme cela a été le cas lors de toutes les vagues d’automatisation (métiers à tisser, distributeurs automatiques de billets, etc.) mais avec retard, et qu’il y aurait donc un décalage entre temps. en tous cas, les travailleurs les moins qualifiés seraient, selon eux, les principales victimes de cette vague d’innovation qui tire le travail « vers le haut ». eh bien je n’en crois rien. je pense au contraire que l’ia est la chance des moins qualifiés. lire la suite → 18 commentaires publié dans innovation tagué formation , intelligence artificielle , peter drucker forum , qualification ← articles précédents my blog in english ouvrages abonnement recevez les notifications des nouveaux articles par email. rejoignez 7 340 autres abonnés facebook facebook ma colonne dans forbes my blog in english disruptions and strategic surprises rechercher rechercher : mots clés agence innovation industrielle amazon anticipation big data christophe midler cia clayton christensen colbertisme concurrence conférence constructing cassandra construction sociale cours en ligne création d'entreprise création de marché créativité culture cygne noir design thinking dilemme de l'innovateur déclin organisationnel effectuation emlyon entrepreneuriat entrepreneurs firefox forbes frank knight frédéric bastiat geopolitique google incertitude innovation innovation de rupture innovation incrémentale innovation organisationnelle internet explorer intrapreneuriat jim collins kodak leadership libéralisme low cost management microsoft modèle d'affaire modèle mental modèle rpv modèle économique mooc nassim taleb nokia partie prenante prise de décision processus entrepreneurial projet entrepreneurial prédiction prévision renault renseignement risque rupture rupture par le bas saras sarasvathy sony stratégie stratégie non prédictive stuart read surprise stratégique tesla transformation téléphonie mobile u-haul unow éthique suivez-moi sur twitter le génie de l'etat français c'est de marquer l'entrée dans l'âge entrepreneurial en nous obligeant à déclarer nos i… twitter.com/i/web/status/1… 7 hours ago l’entrepreneuriat pour tous: la belle histoire de madame tao philippesilberzahn.
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